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  • 蔣璽到基層單位宣布干部任免職

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  • 發布:2024-01-05
  • 作者:楊輔微、白若晗、高芳、劉全梅、宋春艷/報道 攝影
  • 來自:第四直管項目部、第二安裝直管項目部、昌達公司
  • 1月3日,公司黨委書記、副董事長蔣璽,黨委委員、紀委書記孫智文到第四直管項目部、第二安裝直管項目部、昌達公司召開干部大會,宣布黨委關于干部任免職的決定,并對新任職干部開展任前談話。

    會上,公司黨委工作部負責人宣讀任職文件。新任干部作表態發言,他們一致表示,堅決擁護和服從公司黨委決定,在新的工作崗位上加強學習、履職擔當、廉潔自律,為公司內涵式高質量發展做出新的貢獻。

    蔣璽強調,公司黨委高度重視、時刻關心基層單位發展,此次干部調整,是公司黨委強化基層領導班子建設的重要舉措,希望全體干部職工統一思想、統一行動,正視困難挑戰、準確把握機遇,凝心聚力推動各項工作再上新臺階。蔣璽勉勵新任職干部要盡快融入直管部各項工作,認真總結分析2023年工作,謀劃好2024年重點工作,帶領干部職工形成工作合力,相互補臺,力爭2024年取得“開門紅”。

    (小圖)現場照片-劉全梅攝影.jpg

    蔣璽對新任職干部和三家單位領導班子提出要求:要加強支部建設,直管部要把支部建設作為首要重點工作,統一思想,團結廣大黨員干部職工,把黨建工作融入生產經營,不斷激發干事創業的精神活力,加大宣傳力度,講好身邊典型人物、典型事跡。要拓展好市場,強化班子建設,充分發揮好領導班子的帶頭引領作用,持續推進好現有項目同時,抓機遇、搶市場、強管理。要強化內部管理,貫徹落實好對公司各項制度的學習,班子成員要強化擔當作為,主動下沉到項目一線,推動解決發展中遇到的重點難點問題。要加強廉潔自律,樹牢底線,紅線意識,認真落實三重一大決策制度,堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則進行議事決策。關鍵崗位人員要常懷敬畏之心,用身邊人、身邊事時刻警醒自己,維護好企業形象。要加強人才隊伍建設,充分發揮個人能力,各單位要聚焦自身主責主業,持續做好考試取證工作,同時向民航、水利水電專業板塊發展,堅持創新創效,加強設計人才的選拔培養,思考創新創效新路徑。在歲末年初的關鍵時期,要高度重視安全管理工作,嚴格按照“三管三必須”要求,重點做好安全交底、消防工作,注意交通安全和冬季施工安全,嚴禁酒駕醉駕。

    (小圖)昌達.jpg

    孫智文對新任職干部作任前提醒談話,他要求,新任職干部要習慣在上級、同級、下級的監督下開展工作,知重、負重,發揚斗爭精神。要嚴格執行公司各項管理制度,實行民主集中制,嚴格落實“三重一大”決策制度,嚴禁“一言堂”。要嚴格遵守中央八項規定精神,與管理服務對象之間形成親、清的工作關系。要認真組織觀看《貪欲是禍》警示教育片,以案為鑒、以案促改,深刻汲取教訓,保護好自己,教育好身邊人,不觸碰紅線。孫智文還傳達集團紀委書記張鵬在調研公司項目時所提要求精神,強調各單位和項目嚴禁私設“小金庫”、嚴禁虛開任務書、嚴禁資金體外循環,認真開展好任職回避工作,保證各項管理工作有序開展。

    (責任編輯:李保慶)


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