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  • 述職評議亮答卷 實干奮進謀新篇——公司工會召開2023年度基層工會述職評議考核會

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  • 閱讀:390
  • 發布:2024-01-30
  • 作者:郭思/報道 攝影
  • 來自:工會辦公室
  • 1月23日,公司工會在四樓黨建活動室召開2023年度基層工會述職評議考核會,公司工會主席冷蕊出席會議。

    會上,17位基層工會主席和10家基層工會采用PPT匯報形式,對照《公司工會2023年工會重點工作目標責任書》考核項目,現場報告思想政治引領、建功立業、產業工人隊伍建設改革、維權維穩、構建“幸福五建”、黨風廉政建設、組織建設、財務經審、項目工程樹形象工作、女職工工作以及工作特色等開展情況。輪流“曬成績”、“迎年考”,緊緊圍繞2023年以來取得的工作成績、開展的特色亮點活動、存在的問題和不足以及2024年工作思路和下步計劃等重點內容進行詳細述職。

    冷蕊對參加述職的個人和單位就現場述職情況作出細致點評。她指出,述職評議旨在進一步改進干部工作作風,強化自身職責定位,各基層單位工會通過工作職述評議,主動亮“短板”、揭“軟肋”,提出改進工作的具體措施,既可以互相學習、分析總結好的工作經驗和做法,增強干勁和信心,又可以對標對表查找問題和不足,補強短板、補齊弱項,明確努力方向和工作重點,達到相互學習、相互借鑒、傳導壓力、增強動力的考核目的。

    冷蕊對各基層工會過去一年取得的工作成績給與了充分肯定,對各基層工會發揮工人階級和勞動者的主力軍作用,為工會事業發展做出的貢獻表示衷心感謝,同時,對下步工作開展提出明確要求。一是抓住考核契機,促進工作改進。各單位要以此次述職評議考核為契機,強化考核結果運用,抓好問題整改落實,以更有力、更務實的舉措推推動2024年工會工作再上新臺階。二是抓住年初時機,謀劃好全年工作。工會干部要結合自身工作實際,找準定位、細化舉措,全面思考如何將工會工作有效融入中心、融入公司生產經營工作,謀劃好全年工作目標。三是抓牢工會特色,打造工會亮點。要學習傳達好集團第二次工代會精神,對照集團“3512”發展目標和集團工會“2511”工作目標,切實發揮好黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用,當好職工的“娘家人”、“貼心人”。四是樹牢廉潔從業底線,營造風清氣正的良好工作氛圍。要嚴格遵守黨風廉政規章制度,做好廉潔從業提醒,管好自己和“身邊人”,嚴守法律法規高壓線、守住黨的紀律警戒線、織密群眾監督防護線,筑牢堅守底線的“防火墻”。要加強對人員的日常教育管理,形成交底痕跡記錄,嚴禁人員在崗、值班備班期間飲酒和酒后上崗,嚴禁在任何時間、任何場合酗酒和酒后駕駛機動車。要高度重視保密工作,增強保密責任意識,嚴格遵循保密要求,自覺遵守保密紀律。

    會議還進行了2023年度工會會員評家民主測評。

    公司工會委員會職能部門委員、各基層工會主席和分管工會工作領導、職工會員代表以及公司工會辦公室全體工作人員等40余人參會。

    (責任編輯:李保慶)


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